Consejos e información
Get There Oregon
Abril de 2022
Una encuesta reveló que el “sufrimiento del viajero”, el estrés y la molestia que implica el viaje diario al trabajo, era una de las prioridades principales de los empleadores en relación con la contratación y retención de empleados, seguida por la opción de apoyar el trabajo remoto. Get There Oregon llevó a cabo una encuesta en línea entre profesionales de Recursos Humanos durante el primer trimestre de 2022 con el fin de evaluar cuáles eran los principales problemas operativos y de la fuerza de trabajo y determinar de qué manera las preocupaciones de los empleados que viajan a diario al trabajo se consideran prioritarias para las organizaciones.
The Future of Work and Reinventing the Status Quo (El futuro laboral y la reinvención del statu quo)
Oregon Business Magazine
Marzo de 2021
Hasta el año 2020, muchas personas se preguntaban si el trabajo remoto valía la pena o incluso si era posible. Sin embargo, tuvo éxito aun con una preparación mínima, lo que rompió mitos y arrojó luz sobre nuevas formas de trabajo. Get There analiza en profundidad las lecciones que 2020 nos enseñó sobre el trabajo remoto, replantearnos las formas de trabajo, y lo que sigue para los gerentes y trabajadores. Recurrimos a Global Workplace Analytics, una empresa de consultoria nacional especializada en la modernización de estrategias laborales, para analizar en detalle cómo se han ido disipando los mitos tan arraigados sobre el trabajo remoto, esencialmente en lo que respecta a la productividad, conectividad y cultura, a medida que se afianza un nuevo statu quo sobre cómo, cuándo y dónde se realiza el trabajo.
Power Up Employee Experience (Cómo potenciar la experiencia de viaje de los empleados)
Oregon Business Magazine
Septiembre de 2020:
Entre la infinidad de factores que afectan el rendimiento empresarial se encuentra uno de los pilares fundamentales que determinan en gran medida el éxito de una empresa: el empleado. Obtenga información sobre cómo potenciar la experiencia de viaje de los empleados para aumentar su productividad y agilidad, aprovechando los elementos lúdicos y el Desafío Get There de octubre.
Digital Business and Traffic Reduction (Empresa digital y reducción del tráfico)
Oregon Business Magazine
Julio y agosto de 2020
El COVID-19 desencadenó la evolución de las empresas digitales en todos los sectores. Se están revelando nuevas posibilidades de negocios que van más allá de una empresa tradicional y que ofrecen una serie de ventajas, incluso la de reducir el tráfico al evitar viajes. Obtenga información sobre las estrategias para empresas digitales de Providence Health & Services en el artículo que Get There publicará este mes en la revista Oregon Business Magazine.
Oregon Business Magazine
Junio de 2020
Puede leer la información que Comcast y Deloitte proporcionan sobre cómo aprovechar el trabajo remoto para impulsar el rendimiento y el desarrollo de su organización en el artículo que Get There publicará este mes en la revista Oregon Business Magazine. Según afirman, el trabajo remoto puede ayudar a fomentar una cultura laboral que brinde a las empresas ventajas sobre la entrega, la innovación y la contratación de los mejores empleados.
Oregon Business Magazine
Mayo de 2020
El COVID-19 ha causado muchas alteraciones, pero también ha arrojado luz sobre las ventajas de contar con nuevas normas de negocios, como el trabajo remoto. La iniciativa Get There del Departamento de Transporte de Oregon (Oregon Department of Transportation, ODOT) analiza en detalle cómo las nuevas prácticas y formas de pensar favorecen el aumento de la productividad, la reducción de costos y el desarrollo de las empresas. Además, los economistas de alto nivel de ECONorthwest analizan los costos económicos y empresariales que conlleva la congestión vehicular derivada del aumento de la población y del empleo.
