Beneficios
La experiencia laboral de los empleados importa
Las prácticas laborales están evolucionando a medida que los estándares y normas se replantean en esta nueva normalidad. Ya sea que sus empleados trabajen de forma remota o viajen a diario al trabajo, Get There Oregon y nuestros socios pueden ayudarle a que su organización salga adelante:
- Impulse la participación de los empleados
- Aumente la productividad y la moral
- Mejore la salud y el bienestar (tanto físico como mental)
- Atraiga y conserve a los mejores empleados
- Reduzca los costos directos, como la necesidad de una gran cantidad de lugares de estacionamiento
- Haga de Oregon un mejor lugar al reducir la congestión vehicular y, por lo tanto, la contaminación del aire
- Adquiera beneficios tributarios, como los que se describen a continuación
Beneficios tributarios
El Código fiscal federal permite el uso de dólares libres de impuestos para pagar los costos de traslado en transporte público y estacionamiento a través de programas patrocinados por el empleador. Los beneficios tributarios para personas que viajan a diario al trabajo están regulados en la Sección 132(f), Beneficios adicionales para el transporte que reúna los requisitos (Qualified Transportation Fringe), del Código de Rentas Internas (Internal Revenue Code).
El código fiscal permite beneficios adicionales de transporte libres de impuestos de hasta $280 al mes por empleado para gastos de transporte público y de hasta $280 al mes por cada estacionamiento que reúne los requisitos. Estacionamiento que reúne los requisitos se define como el estacionamiento en el lugar de trabajo de un empleador, o cerca de éste, o en una instalación desde la cual un empleado viaja al trabajo usando el transporte público o viajes compartidos en van o automóvil. Las personas que viajan a diario pueden recibir los beneficios tanto de transporte público como de estacionamiento.
Las empresas pueden ofrecer:
- Un subsidio libre de impuestos, pagado por el empleador
- Una deducción del sueldo, antes de la deducción de impuestos, pagada por el empleado
- Una combinación de las dos opciones anteriores
Ahorros para empleados
Los empleados que reservan ingresos, antes de la deducción de impuestos, para un beneficio adicional de transporte que reúna los requisitos, no pagan impuestos federales a la renta ni impuestos al salario sobre los ingresos reservados. Por ejemplo, si tiene una tasa tributaria combinada (local, estatal, federal) del 40% y gasta $130 al mes en tarifas de transporte público, entonces ahorrará más de $600 al año. Qualified parking adds even more savings. En cambio, si un empleador elige subsidiar el beneficio, el subsidio en realidad es mejor que un aumento equivalente debido a las ventajas fiscales.
Ahorros para empleadores
Proporcionar beneficios tributarios a los trabajadores por viajes diarios al trabajo, antes de la deducción de impuestos, puede ahorrarles a los empleadores parte del pago de impuestos al salario. El valor del beneficio pagado a los empleados se considera un beneficio adicional de transporte libre de impuestos y no una compensación salarial; por lo tanto, no se aplican impuestos al salario. Los empleadores pueden ahorrar aproximadamente un 7.5% en impuestos al salario sobre el monto que los empleados reserven. Si el empleador elige ofrecer el beneficio además del salario mensual del empleado, darle a un empleado $255 como beneficios de transporte público le resulta menos costoso que darle al empleado un aumento de $255.